玉溪
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玉溪 该矿注重精神引领，思想导向，着力提升文明创建能力。
——抓理论学习。通过各类工作会议，强化干部员工理论学习，做到学有所用、学有提高。
——抓形势教育。成立形势任务宣讲组，进区队、到班前、入社区进行形势任务宣讲，关心基层员工家属的工作和生活，鼓励他们爱岗敬业、凭技增资。
玉溪 ——抓作风建设。全面开展各种党群组织主题教育实践活动，引导干部员工解放思想、更新观念，主动迎接挑战，奋力攻坚克难。
玉溪 ——抓心理疏导。持续开展“六必谈”、“六必访”活动，把脉员工身心健康，引导他们快乐工作、快乐生活。
玉溪 创建进位 虚功实做
该矿坚持品牌创建，巩固全国文明单位荣誉成果。
玉溪 ——党支部品牌创建。搭建“安全星、战斗星、团结星、廉洁星、道德星”为内容的“五星”竞赛擂台，筑牢支部包保安全、突击生产、节支降耗、促进和谐、维护稳定的战斗堡垒。
——班组品牌创建。建立员工岗位安全技能账户，强化班组“安全记分卡”动态考核和“九关六签字”责任考核，多举措激发企业小细胞的工作活力。
——服务品牌创建。优化党群志愿者服务队伍，多形式、多渠道为员工家属提供理论宣传、形势宣讲、思想教育、健康理疗、心理疏导、困难帮扶、心情宣泄、就业咨询多种便民服务。
玉溪 ——精品工程创建。全矿全面开展文明点、标准岗、先进班组、示范区队创建活动，通过对标提升，打造了一批井下和地面精品工程。
玉溪 ——技协品牌创建。给有真才实学的技术型员工平台、待遇，引导、鼓励他们针对矿井采、掘、机、运、通、地质、防治水等方方面面进行攻关，充分释放智慧能量，展示能力手段。
玉溪 和谐共建综合提升
玉溪 该矿全面实施群众工作“依靠”方针，全心全力投入建家工作。
——建设民主之家。跟踪落实职工代表大会提案，加强职工代表巡视工作，持续规范矿务公开、区务公开、队务公开的形式和内容，切实保障员工群众的知情权、参与权、监督权。
玉溪 ——建设帮扶之家。发挥好煤海阳光、煤海希望两个理事会作用，在困难员工医疗救助、子女上学、外出就业等方面给予长效帮扶，为企业发展和员工快乐工作生活解决后顾之忧。
——建设关爱之家。建起占地200㎡的“职工之家”，强化了综合服务功能同煤旧医保卡回收；创办了老年大学，满足了老年人的精神文化生活需求；建起了“妈咪小屋”，让处于特殊生理期的女职工享受到舒适、隐秘、卫生和安全的养护空间。
玉溪 ——建宜居之家。一方面抓生态建设，绿化覆盖率达到了42%，二氧化硫的总量排放始终低于大同市环保局排放指标，矿井外排污水经过先进技术净化后也达到了国家饮用水标准；一手抓治安稳定，健全了群防群治网络体系，实现了警务多点联动、联勤、联治、联防。
高晓龙
玉溪